次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、社員が男女ともに能力を発揮できる、働きやすい職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。
1．計画期間
- 2026年9月1日～2029年3月31日
2．目標
- 女性社員のキャリア形成を支援し、女性管理職の増加を目指す。
- 働き方の見直しや業務効率化を進めて、男女ともに仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整備する。
- 育児休業制度の社内周知を行い、男性社員の育児参加を促進する。
女性活躍推進法に基づく情報公表
当社における女性の活躍に関する状況を、以下のとおり公表します。
・全労働者に占める女性の割合：59.5%
・全労働者における男女賃金差異（男性を100％とした場合）：72.1%
・全労働者における平均勤続年数：女性 7.6年 男性 13.5年
(2025年度)
